签合同之后公司辞退怎么办

1.签合同后公司辞退员工需分情况处理。合法辞退如员工严重违反规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿；违法辞退时，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.员工遇到公司违法辞退，可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司签合同后辞退员工，需区分不同情形处理。若员工存在严重违反规章制度等法定情形，公司合法辞退无需支付赔偿。
（2）若公司违法辞退，员工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）员工维权时，可先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工需注意收集和保存相关证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司合法辞退：若员工严重违反规章制度等，公司依此合法辞退员工，无需支付赔偿，员工应接受公司决定。
（二）公司违法辞退：
1.员工可要求公司继续履行劳动合同。
2.若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）维权途径：员工先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.签合同后公司辞退员工，情况不同处理方式也不同。若公司依据法定理由合法辞退，如员工严重违规，无需赔偿。
2.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.员工可先与公司协商，协商不成，收集合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
签合同后公司辞退员工分合法与违法两种情形处理，合法辞退无需赔偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司基于法定情形，像员工严重违反规章制度而辞退员工，属于合法辞退，公司无需支付赔偿。若公司违法辞退，员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。遇到此类情况，员工可先和公司协商，若协商无果，可收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理这类问题时存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。