试用期内离职工资支付方式是啥

1.试用期内离职工资计算支付遵循一定规则，要按劳动合同约定的试用期工资标准和实际出勤天数计算，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清。若双方另有合法约定支付时间，则从其约定，不过不能违法拖欠工资，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。
2.解决措施与建议：
-用人单位应严格遵守工资支付规定，按约定和法律要求及时支付试用期离职人员工资，避免产生劳动纠纷。
-劳动者若遇到用人单位未按规定支付工资的情况，先与单位友好协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）试用期内离职工资计算明确，依照劳动合同约定的试用期工资标准结合实际出勤天数核算，且用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清。
（2）双方可依法约定工资支付时间，不过不得违法拖欠工资，若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。
（3）当用人单位未按规定支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，还可依法申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意工资计算是否准确，若遇用人单位拖欠工资，及时通过合法途径维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）工资计算及支付：试用期内离职，工资按劳动合同约定的试用期工资标准与实际出勤天数算，单位要在解除或终止劳动合同时一次付清。
（二）特殊约定与支付时间：若双方另有支付时间约定，按约定执行，但不能拖欠工资；遇节假日或休息日，提前在最近工作日支付。
（三）权益维护：单位未按规定支付工资，先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.试用期离职，工资按合同约定试用期工资标准和实际出勤天数算，单位要在解除或终止合同时一次性付清。
2.若双方另有支付时间约定，依约定执行，但不得拖欠工资。遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。
3.单位未按规定支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
试用期内离职，工资按约定试用期工资标准和实际出勤天数算，单位应在解除或终止合同时一次付清，另有合法约定从约定，遇节假日提前支付，未支付可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，试用期离职工资计算有明确规则。按劳动合同约定的试用期工资标准结合实际出勤天数计算工资，且用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清。若双方有合法的支付时间约定，可按约定执行，但不得拖欠工资。当遇到节假日或休息日，工资支付要提前到最近的工作日。若用人单位不按规定支付工资，劳动者有多种途径维权，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能依法申请劳动仲裁。若您在试用期工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。