解除合同经济补偿金年限如何算

（一）非因本人原因到新单位工作，原单位工作年限合并算到新单位，以此确定经济补偿年限。
（二）正常经济补偿按在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）单位违法解除合同，赔偿金是经济补偿标准两倍，年限计算同经济补偿。
（四）月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.解除合同经济补偿金年限计算分情况。非本人原因到新单位，原单位工作年限合并算。
2.经济补偿按本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.单位违法解除合同，赔偿金是经济补偿的两倍，年限计算和经济补偿一样。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。工资超当地平均工资三倍，按三倍标准补偿，最高补偿十二年。
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结论：
解除合同经济补偿金年限计算分多种情况，劳动者非因本人原因到新单位，原单位工作年限合并计算；按本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；违法解除赔偿金是经济补偿二倍，年限计算同经济补偿；月工资指解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高支付年限十二年。

法律解析：
根据法律规定，当劳动者非本人原因被安排到新用人单位时，为保障劳动者权益，原单位工作年限合并计算。经济补偿按照劳动者在本单位的工作时长来确定，是对劳动者贡献的合理回报。而用人单位违法解除劳动合同需支付二倍赔偿金，这是对其违法行为的惩戒。对于月工资较高的劳动者，设置了三倍数额支付和最高十二年支付年限的限制，平衡了用人单位和劳动者的利益。如果大家在解除合同经济补偿金方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.解除合同经济补偿金年限计算分不同情形。非因劳动者本人原因被安排到新用人单位，原单位工作年限合并计算。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违法解除合同，赔偿金按经济补偿标准二倍支付，年限计算同经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士。用人单位应依法计算经济补偿和赔偿金，避免违法行为。
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法律分析：
（1）劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，原用人单位工作年限会合并计算为新用人单位工作年限，这保障了劳动者工作年限的连续性。
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍支付，年限计算同经济补偿，这是对用人单位违法解除行为的惩罚。
（4）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：计算经济补偿金时要准确核算工作年限和月工资，不同情况计算方式有别，建议咨询以获精准分析。