劳动合同和劳动雇佣合同的区别

劳动合同与劳动雇佣合同存在诸多区别。
主体方面，劳动合同主体明确限定为用人单位与劳动者，用人单位需是具备合法经营资格的组织等；劳动雇佣合同主体更为宽泛，自然人之间、自然人与单位之间均可形成。
性质上，劳动合同具有较强的国家干预性，受劳动法律法规严格规范；劳动雇佣合同则主要遵循民法，强调当事人意思自治。
合同期限上，劳动合同有固定期限、无固定期限等多种形式；劳动雇佣合同期限一般由双方协商确定，较为灵活。
工作内容及劳动条件，劳动合同对此有明确规定，用人单位需提供必要劳动条件；劳动雇佣合同中工作内容和条件主要依约定，雇主提供的保障程度相对较弱。
报酬支付方面，劳动合同有明确支付周期、方式等规定；劳动雇佣合同报酬支付方式和时间通常由双方自由约定。
解除合同条件，劳动合同解除受法律严格限制，需符合法定情形；劳动雇佣合同解除一般按双方约定，条件相对宽松。
在劳动争议处理程序上，劳动合同纠纷先经劳动仲裁前置程序，对仲裁不服才可诉讼；劳动雇佣合同纠纷则可直接向法院提起诉讼。
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关于劳动合同和劳动雇佣合同的区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 主体不同：
劳动合同主体明确限定为用人单位和劳动者。用人单位主要是各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
劳动雇佣合同主体更为宽泛，雇佣方可以是法人、其他组织或自然人，受雇方同样可以是自然人。
2. 法律性质不同：
劳动合同是一种特殊的合同关系，具有较强的国家干预性，受劳动法等法律法规严格规范。
劳动雇佣合同属于民事合同范畴，主要受民法等相关法律调整，当事人意思自治空间相对较大。
3. 合同形式要求不同：
劳动合同必须采用书面形式，以明确双方权利义务，避免纠纷。
劳动雇佣合同可以是书面形式，也可以是口头形式，甚至事实行为也可形成雇佣关系。
4. 福利待遇不同：
劳动合同下，劳动者依法享受社会保险、带薪年假、加班工资等一系列福利待遇。
劳动雇佣合同中，受雇者的福利待遇通常由双方自行约定，可能没有法定的那么全面。
5. 争议解决方式不同：
劳动合同纠纷先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁不服才可起诉。
劳动雇佣合同纠纷可直接向法院提起民事诉讼。
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1. 主体不同：劳动合同主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳动雇佣合同主体范围较广，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律性质不同：劳动合同是一种特殊的雇佣契约，受劳动法调整；劳动雇佣合同受民法调整。
3. 合同目的不同：劳动合同以劳动过程的实现为目的；劳动雇佣合同以提供劳务为目的。
4. 受国家干预程度不同：劳动合同的订立、履行、变更、解除等诸多方面，国家干预程度较高；劳动雇佣合同则主要遵循当事人意思自治，国家干预相对较少。
5. 纠纷解决方式不同：劳动合同纠纷先由劳动争议仲裁机构仲裁，不服裁决才可诉讼；劳动雇佣合同纠纷可直接通过民事诉讼解决。
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劳动合同与劳动雇佣合同存在多方面区别。
主体方面，劳动合同主体明确限定为用人单位与劳动者，用人单位需是依法成立的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等，劳动者则是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。而劳动雇佣合同主体更为宽泛，雇主可以是自然人、法人或其他组织，雇员同样是有劳动能力的自然人。
在合同性质上，劳动合同具有较强的法定性，国家通过法律法规对劳动合同的订立、履行、变更、解除等诸多方面进行严格规范。劳动雇佣合同的法定性相对较弱，更多遵循双方意思自治，合同条款可由双方自由协商确定。
报酬支付方式也有差异。劳动合同下，工资支付一般较为规律，多按月或按周定时发放，且工资计算方式和支付标准受法律法规严格约束。劳动雇佣合同中报酬支付方式更为灵活，可按小时、按天、按项目等结算，具体支付时间和金额依合同约定。
此外，在工作稳定性、福利待遇、解除合同条件等方面，劳动合同和劳动雇佣合同也都存在明显不同，劳动者在签订相关合同时，务必仔细甄别，明确自身权益与义务。