医疗期间合同期满该如何处理

法律分析：
（1）职工医疗期内劳动合同期满，合同会续延至医疗期结束才终止，这是法律对处于医疗期职工的保护，用人单位不能因合同期满就随意终止合同，否则要支付赔偿金。
（2）医疗期结束后，续订合同情况不同，补偿情况也不同。单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位降低条件续订，劳动者不同意，单位要支付补偿；单位主动不续订，同样要支付补偿。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
职工要清楚自身在医疗期的权益，用人单位应依法处理劳动合同续订事宜。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工医疗期内劳动合同期满，劳动合同自动延续到医疗期结束，用人单位不能以合同期满为由终止合同，否则要支付赔偿金。职工应注意留存医疗期相关证明，以便在权益受侵害时维权。
（二）医疗期结束后，若单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意则无经济补偿；若单位降低条件续订，劳动者不同意，单位要支付经济补偿；单位主动不续订也需支付经济补偿。劳动者可提前了解自身权益，与单位协商时注意留存证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.职工医疗期内合同期满，合同顺延至医疗期结束。期间单位不能因期满终止合同，违法终止要付赔偿金。

2.医疗期结束后，单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，合同终止无补偿；单位降低条件续约，劳动者不同意，单位要给补偿；单位主动不续约，也需支付补偿。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
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结论：
职工医疗期内合同期满应续延至医疗期结束，单位违法终止需支付赔偿金；医疗期结束后续订合同，单位维持或提高条件劳动者拒签无需补偿，单位降低条件或主动不续订需支付补偿。
法律解析：
依据法律，职工处于医疗期时，即便劳动合同期满，合同也应顺延至医疗期结束，用人单位不能因合同到期而终止合同，否则构成违法，要向劳动者支付赔偿金。医疗期结束后，续订合同情况不同补偿情况也不同。若单位维持或提高待遇续订，劳动者拒绝，单位不用支付经济补偿；若单位降低条件续订劳动者不同意，或者单位主动不续订，单位要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
如果在劳动合同和医疗期方面你有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.职工医疗期内劳动合同期满，合同应续延至医疗期结束，用人单位不得因期满终止合同，违法终止需支付赔偿金。这是为保障职工在医疗期间的合法权益，避免用人单位在职工患病期间因合同到期而解除劳动关系，让职工能安心治疗。
2.医疗期结束后，不同续订情况补偿不同。单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；单位降低条件续订劳动者不同意，或单位主动不续订，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，在职工医疗期内不随意终止合同。遇到续订情况，应明确告知劳动者条件。劳动者要了解自身权益，在医疗期内维护合同延续，医疗期结束后续订合同时关注条件变化，若权益受损可通过合法途径维权。