公司单方解约劳动合同怎么要到赔偿

法律分析：
（1）公司违法单方解约劳动合同，劳动者有权获得赔偿。证据收集是关键，劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及解约事实，为后续维权奠定基础。
（2）与公司协商赔偿是解决纠纷的第一步，根据法律规定，违法解约需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集要全面，除了已提及的劳动合同、工资条等，与工作相关的邮件、聊天记录等能佐证劳动关系和公司解约情况的资料也应保留。
（二）协商时明确赔偿金计算方式，工作年限精确到月，不满半年支付半个月工资，半年以上不满一年按一年算。且要积极沟通，合理表达诉求。
（三）投诉时，整理好证据材料，以书面形式向劳动监察部门说明公司违法解约情况。
（四）申请仲裁，提前了解仲裁流程，仲裁申请书要清晰阐述诉求和事实依据。若对仲裁结果不服，及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司违法解约劳动合同，劳动者可获赔偿。要先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解约通知等，以此证明劳动关系和公司解约事实。

2.可和公司协商赔偿，违法解约需按经济补偿标准的两倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正，也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
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结论：
公司违法单方解约劳动合同，劳动者可收集证据，与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，且能获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，劳动者有权维护自身权益。劳动者先收集劳动合同、工资条等证据，证实劳动关系及公司解约事实。公司违法解约需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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公司违法单方解约劳动合同，劳动者可依法获赔偿。收集证据、协商赔偿、行政投诉、仲裁及诉讼是劳动者维权的有效途径。
1.收集证据：劳动者应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解约通知等，以证明劳动关系及公司单方解约事实。这些证据是维权的基础。
2.协商赔偿：劳动者可与公司协商赔偿事宜，违法解约公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.行政投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.仲裁及诉讼：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。