孕期辞退赔偿具体应该赔偿多少钱

1.孕期辞退员工属于违法解除劳动合同，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最高十二年。
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孕期辞退属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为避免此类违法情况，用人单位应加强法律意识培训，严格遵守劳动法规，不得随意辞退孕期员工。劳动者自身要了解相关权益，遇到问题及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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结论：
孕期辞退属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工孕期辞退，属于违法解除劳动合同行为。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，且用人单位需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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（一）若劳动者遇到孕期被辞退的情况，应先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工资水平、被辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
（三）向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）孕期辞退属于违法解除劳动合同行为，这是对劳动者权益的严重侵害。依据法律规定，用人单位需承担相应责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到孕期被辞退情况，要及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。