游戏俱乐部拖欠工资，并且让未满16周岁未成年人工作

游戏俱乐部拖欠工资且让未满16周岁未成年人工作的行为是违法的，您有权要求支付工资并举报其违法行为。
如果该未成年人已满16周岁但未满18周岁，属于未成年工，游戏俱乐部拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，您有权要求游戏俱乐部支付拖欠的工资。若存在游戏俱乐部让未满16周岁未成年人工作的情况，除非该游戏俱乐部是文艺、体育和特种工艺单位且履行了国家有关规定的审批手续，否则其招用未满十六周岁未成年人的行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”的禁止性规定，属于使用童工，是严重的违法行为。
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针对游戏俱乐部拖欠工资且让未满16周岁未成年人工作的问题，《中华人民共和国劳动法》为您的维权提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论游戏俱乐部雇佣的是成年人还是已满16周岁的未成年工，只要双方存在劳动关系，游戏俱乐部就有义务按时足额支付工资，其拖欠工资的行为明显违反了该条款，您作为劳动者有权要求其支付。同时，该法第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”游戏俱乐部若不属于文艺、体育和特种工艺单位，却招用未满16周岁的未成年人，直接违反了此禁止性规定；即使属于上述特殊单位，未履行国家有关审批规定也同样违法。综上，游戏俱乐部拖欠工资及违法招用未满16周岁未成年人的行为均违反劳动法，您可依法维权。
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面对游戏俱乐部拖欠工资且让未满16周岁未成年人工作的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护权益。
1、收集相关证据：保留好与游戏俱乐部存在劳动关系的证据，如劳动合同（若有）、工资条、银行流水、工作记录（如打卡记录、工作群聊天记录等），以及能证明未成年人年龄的身份证明（如身份证、户口簿等），这些证据是后续维权的关键。2、向当地劳动监察大队举报：携带收集到的证据，前往当地劳动监察大队，举报游戏俱乐部拖欠工资和违法招用未满16周岁未成年人的行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。3、咨询专业律师：让律师根据您的具体情况，分析案件的利弊，提供专业的法律意见，指导您如何通过劳动仲裁或诉讼等途径追讨工资并追究游戏俱乐部的违法责任。4、与游戏俱乐部协商：在举报和咨询律师的同时，也可以尝试与游戏俱乐部进行协商，要求其支付拖欠的工资并停止使用童工，若协商成功可节省维权时间和成本。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本以及自身对维权结果的期望，若证据确凿且希望快速解决，劳动监察举报是较好选择；若涉及金额较大或协商无果，可考虑劳动仲裁或诉讼。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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游戏俱乐部拖欠工资且让未满16周岁未成年人工作的情况，可能会带来以下法律风险点。
1、游戏俱乐部面临行政处罚风险。如果游戏俱乐部确实存在让未满16周岁未成年人工作的行为，根据相关法律规定，劳动行政部门会对其处以罚款等行政处罚。例如，某地一游戏俱乐部未经审批招用了几名15岁的未成年人做游戏陪练，被劳动监察部门查处后，不仅被责令立即停止使用童工，还被处以了高额罚款。2、未成年人权益受损风险。未满16周岁的未成年人身心发育尚未成熟，在游戏俱乐部工作可能会面临过度劳累、安全保障不足等问题，影响其身心健康和受教育权。比如，某游戏俱乐部让未满16周岁的未成年人长时间熬夜工作，导致该未成年人身体出现严重健康问题，其受教育的权利也因工作而被剥夺。
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