公司拖欠工资孕妇怎么仲裁

（一）证据收集是关键，要把能证明劳动关系和工资拖欠的材料都准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（二）准备仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求（比如让公司支付拖欠工资、经济补偿等）以及事实理由。
（三）带上身份证、证据材料和仲裁申请书，去用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）仲裁委收到申请后会在五日内决定是否受理，若受理会安排开庭时间并通知，要按时参加庭审，陈述事实、出示证据。
（五）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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结论：
孕妇遇公司拖欠工资申请仲裁，可按收集证据、准备仲裁申请书、前往仲裁委申请仲裁、参加庭审等步骤进行，对结果不服可起诉，还可依法主张孕期特殊权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过仲裁等途径解决。孕妇收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权基础。准备仲裁申请书明确仲裁请求和事实理由，有助于仲裁委了解情况。前往用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁是法定程序，仲裁委按规定时间决定是否受理并安排庭审。若孕妇对仲裁结果不服，向法院起诉是进一步的救济途径。并且，孕期女性受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律特殊保护，在追讨工资时可依法主张相应权益。如果您在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）收集证据是申请仲裁的基础，劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系和工资拖欠情况，为后续仲裁提供关键支撑。
（2）准备仲裁申请书时，要准确写明双方信息、仲裁请求和事实理由，明确的仲裁请求能让仲裁委清晰了解诉求，事实理由则为请求提供依据。
（3）前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，选择正确的管辖地很重要，用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委都可受理。
（4）仲裁委的受理决定和开庭安排是仲裁流程的重要环节，孕妇需按时参加庭审，积极陈述事实、出示证据，维护自身权益。
（5）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是进一步的维权途径。此外，孕期女性受法律特殊保护，可依法主张相应权益。

提醒：
申请仲裁过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案情的仲裁结果和权益主张可能不同，建议咨询以进一步分析。
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孕妇遇公司拖欠工资申请仲裁，要按规范步骤进行。收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。携带身份证、证据材料和申请书，到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知双方，孕妇需按时参加庭审陈述事实、出示证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

为保障自身权益，孕妇申请仲裁时可采取以下措施：一是及时收集有力证据，确保能充分证明自身主张；二是书写仲裁申请书时明确具体诉求，确保合理合法；三是严格遵循仲裁和诉讼的时间规定，避免错过维权时机；四是充分利用孕期特殊保护法律规定，主张相应权益。
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孕妇遇公司欠薪申请仲裁的步骤：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤及聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实。

2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（如支付欠薪、经济补偿）和事实理由。

3.带身份证、证据、申请书到单位所在地或合同履行地仲裁委申请。仲裁委五天内决定是否受理。

4.受理后按时参加庭审，陈述事实、出示证据。

5.不服仲裁结果，在规定时间起诉。孕期受保护，可主张更多权益。