上班期间突发心脏病算工伤吗

上班期间突发心脏病，通常不能认定为工伤，不过符合特定条件可视为工伤。即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若上班时突发心脏病，经抢救在48小时内死亡，就能认定为工伤；若经治疗后恢复健康或超过48小时死亡，则无法认定为工伤。

解决措施与建议如下：
1.职工或其家属若认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.申请时要准备好详细的相关证据，如病历、诊断证明、工作证明等，以便行政部门准确认定。
3.密切关注工伤认定流程和结果，若对认定结果有异议，可通过合法途径进行申诉。
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法律分析：
（1）通常情况下，上班期间突发心脏病不能直接认定为工伤，不过存在特殊情况可视为工伤。
（2）按照规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这意味着上班时突发心脏病，若在48小时内抢救无效死亡，能认定为工伤；若经治疗恢复健康或者超过48小时死亡，就无法认定为工伤。
（3）在实际操作中，是否属于工伤要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据具体情形和相关证据作出认定。

提醒：
申请工伤认定需及时并准备好相关材料，不同情况认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若上班时突发心脏病，应立即联系医疗机构进行紧急救治，同时通知单位相关负责人，保留好所有的医疗记录和诊断证明等材料，这些材料对后续认定至关重要。
（二）在48小时内密切关注病情发展，若不幸在48小时内死亡，家属要及时准备好申请工伤认定所需的材料，如劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明等。
（三）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按照其要求填写申请表并提交相关证据，配合调查。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.上班时突发心脏病，通常不算工伤，但符合条件可视为工伤。按规定，工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.上班突发心脏病，48小时内抢救无效死亡可认定工伤；经治疗恢复健康或超过48小时死亡，不能认定。
3.实际中，是否为工伤要向当地社保行政部门提出认定申请，由其结合情况和证据认定。
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结论：
上班期间突发心脏病，经抢救在48小时内死亡可认定为工伤，经治疗恢复健康或超过48小时死亡则不能认定，最终认定需向当地社会保险行政部门申请。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以上班时突发心脏病，死亡时间在48小时内符合视同工伤的条件。而经治疗恢复健康或超过48小时死亡，就不符合这一视同工伤的情形。不过在实际中，工伤认定并非简单判断，需要向当地社会保险行政部门提出申请，由其结合具体情况和相关证据来认定。如果遇到此类情况，不确定是否能认定为工伤，或者对工伤认定流程不熟悉等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。