单位扣下养老保险个人部分末交养老保险人社局管吗？

关于单位扣下养老保险个人部分但未缴纳养老保险的问题，人力资源和社会保障局是有权监管的。
如果单位扣除了职工养老保险个人部分，但未实际缴纳至社保账户，属于违法行为。具体可分为以下情况处理：

1. 若单位仅扣款未缴纳：单位涉嫌挪用或非法占有职工缴纳的社保资金，属于严重违法行为，职工有权要求单位补缴。
2. 若单位未扣款也未缴纳：用人单位未履行法定义务，职工可向社保行政部门投诉，要求单位依法补缴。
3. 若单位虚假申报缴费基数：如少报工资总额导致缴费金额不足，职工可申请社保机构核查并责令单位调整补缴。
4. 若单位拒不配合：可通过劳动仲裁或行政投诉方式维权，确保自身社保权益不受损害。
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单位扣下养老保险个人部分但未缴纳养老保险的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条规定，用人单位和职工个人均应依法缴纳基本养老保险费，职工个人缴纳部分由单位代扣代缴，统一缴入社保基金。单位仅扣除职工个人部分而未实际缴纳，已构成未依法缴纳社保的行为，违反了上述法律规定。

此外，《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。职工有权向当地人力资源和社会保障部门投诉，由其依法责令单位补缴欠缴部分。

因此，单位未将扣除的个人养老保险部分缴纳至社保账户，属于违法行为，人社局有监管职责，并可依法责令单位补缴，保障职工的合法权益不受损害。
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针对单位扣下养老保险个人部分但未缴纳的情况，建议采取以下实用的行动步骤：
1. 收集证据材料：包括工资条、银行转账记录、社保缴费证明等，用以证明单位存在扣款但未实际缴纳的行为。
2. 向单位核实情况：先与单位沟通，要求其说明未缴纳原因，并要求补缴，同时保留沟通记录。
3. 向人社局投诉举报：若单位拒绝配合，可向所在地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，请求调查并责令单位补缴。
4. 申请劳动仲裁：如人社局未处理或处理不满意，可进一步申请劳动仲裁，要求单位依法补缴社保。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据是否充分、单位配合程度及处理时效等因素，以便高效维权。

如需具体操作指导或法律文书协助，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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单位扣下养老保险个人部分但未缴纳养老保险可能带来的法律风险主要包括以下两点：
1. 退休后养老金待遇降低：例如，某职工在职期间单位每月从工资中扣除个人养老保险部分，却未实际缴纳，导致其退休时社保账户累计缴费年限不足或金额偏低，最终领取的养老金大幅减少。

2. 维权难度大、时效风险高：例如，某职工多年后才发现单位未缴纳养老保险，但由于时间久远，工资条、社保记录等关键证据缺失，人社局或法院可能不予受理，导致维权失败。
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