如何约定解除劳动合同的条件

1.用人单位和劳动者可协商约定解除劳动合同条件，但约定内容要合法，违反强制规定则无效。
2.约定条件可从双方角度设置。用人单位可约定劳动者严重违规、经培训调岗仍不胜任等；劳动者可约定单位未按时发工资、未依法缴社保等。
3.约定须书面呈现，明确解除情形、程序和后果。条件成就时，解除权人按程序通知对方，通知到达则合同解除。
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结论：
用人单位与劳动者可协商约定解除劳动合同条件，约定要合法、书面明确，条件成就时按程序通知对方可解除合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位和劳动者协商约定解除劳动合同条件是被允许的，但约定内容必须合法，不能违反法律强制性规定，不然约定不具有法律效力。约定条件可从双方角度设置，用人单位可将劳动者严重违规、不能胜任工作等情况列为解除条件；劳动者可把用人单位欠薪、未依法缴纳社保等情形作为解除条件。并且，约定要采用书面形式，清晰写明解除条件的具体情形、解除程序以及法律后果。当约定条件达成，解除权人需按程序通知对方，此时劳动合同自通知到达对方时解除。如果大家在劳动合同约定解除条件方面存在疑问，或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位与劳动者可协商约定解除劳动合同条件，但要符合法律规定，违反强制性规定的约定无效。约定从双方角度设定，用人单位可针对劳动者严重违规、不能胜任工作等情形；劳动者可针对用人单位未按时足额付薪、未依法缴纳社保等情况。
2.约定应书面呈现，明确具体情形、解除程序和法律后果。当条件成就，解除权人按程序通知对方，合同自通知到达时解除。
3.为确保约定合法有效，双方在协商时要仔细研究法律法规，避免约定与法律冲突。书面协议应清晰准确，防止模糊表述引发争议。解除权人通知对方时要留存证据，证明已履行通知义务。
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法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商约定解除劳动合同的条件是可行的，但前提是约定内容要合法，不能违反法律强制性规定，否则约定会被认定无效。比如法律明确保障劳动者的基本权益，若约定内容损害了这些权益，该约定就不具有法律效力。
（2）从约定条件的设定来看，用人单位可从劳动者严重违规、不能胜任工作等方面约定；劳动者则可从用人单位未按时支付工资、未依法缴纳社保等方面约定。这样能保障双方在不同情况下的合法权益。
（3）约定必须以书面形式呈现，明确具体情形、解除程序和法律后果。当约定条件达成时，解除权人按程序通知对方，劳动合同自通知到达时解除，这确保了解除过程的规范性和合法性。

提醒：
约定解除劳动合同条件时要确保内容合法，同时解除程序要严格遵循约定和法律规定。不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位和劳动者在协商约定解除劳动合同条件时，要仔细研究法律规定，确保约定内容不与法律强制性规定冲突，避免约定无效。
（二）用人单位设定约定条件时，可考虑将劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形列入。
（三）劳动者设定约定条件时，可把用人单位未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等情况写进去。
（四）双方的约定必须采用书面形式，清晰写明解除条件的具体情形、解除程序以及相应法律后果。
（五）当约定条件达成，解除权人要按照程序通知对方，劳动合同自通知送达对方时解除。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。