与公司发生劳动争议怎么办

1.与公司发生劳动争议，应有序处理以维护自身权益。最便捷的是先尝试与公司协商，能达成和解协议最好。若协商不成，可选择向调解组织申请调解，达成协议后对方不履行的可申请仲裁；也能不经调解，直接向仲裁委申请仲裁，这是法定必经程序。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。
2.解决措施和建议：
协商时要保持理性，明确自身诉求，争取达成双方都能接受的和解。
申请仲裁需注意在规定时效内提交书面申请，提前准备好劳动合同、工资条等关键证据。
若对仲裁裁决不满，要在收到裁决书十五日内向法院起诉，利用司法途径保障权益。
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法律分析：
（1）与公司发生劳动争议，协商是首选，因其便捷，双方能就争议达成和解协议，快速解决问题。
（2）协商不成时，可向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。达成调解协议但对方不履行，可申请仲裁。
（3）也可跳过调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定必经程序。申请时要在规定时效内提交书面仲裁申请，且准备好劳动合同、工资条等相关证据。
（4）若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，通过司法途径维权。

提醒：
劳动争议处理各环节有时效要求，务必及时处理。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）先和公司协商，友好沟通争取达成和解协议，这能高效解决问题。

（二）协商不成，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。若达成协议对方不履行，就申请仲裁。

（三）也能跳过调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内交书面申请，准备好劳动合同、工资条等证据。

（四）若对仲裁裁决不满，除特殊规定外，在收到裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.与公司产生劳动争议，先和公司协商，此为最简便办法，能达成和解协议最好。
2.协商无果，可找本单位劳动争议调解委员会等调解组织调解。若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
3.也能跳过调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定必经程序。要在规定时间内交书面申请，并备好劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉维权。
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结论：
与公司发生劳动争议，可先协商，协商不成可调解或直接仲裁，对仲裁不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理有其规范流程。协商是解决劳动争议最便捷途径，能快速达成和解协议。若协商无果，可选择调解，调解成功后若对方不履行，可申请仲裁。直接申请仲裁是法定必经程序，申请时要在规定时效内提交书面申请并准备好如劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉，通过司法途径保障权益。若您在处理劳动争议时遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。