公司解散有没有孕妇三期赔偿

公司解散时，对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工是有相应赔偿的。
根据相关法律规定，女职工在三期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。公司解散属于劳动合同终止的法定情形，但在此情况下，公司需按照女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
例如，女职工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。同时，若女职工因公司解散导致失业，符合条件的还可享受失业保险待遇。此外，如果公司未依法支付相应赔偿，女职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司补足应得款项。总之，公司解散时不能忽视对三期女职工的合理赔偿。
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关于公司解散有没有孕妇三期赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司解散时，对于处于三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工是有相应赔偿的。具体如下：
1. 经济补偿：按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工月工资是5000元，工作3年，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。
2. 三期工资：应支付女职工孕期、产期、哺乳期的工资。孕期工资按照正常出勤月工资的70%发放；产期和哺乳期按正常出勤月工资全额发放。
3. 医疗费用：支付女职工在孕期、产期、哺乳期的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用，按照生育保险规定的项目和标准执行。对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
总之，公司不能因为女职工处于三期而随意解除劳动合同或在公司解散时忽略其合法权益。女职工要及时了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。
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1. 公司解散时，对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工是有特殊保护和赔偿的。
2. 按照法律规定，公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3. 公司解散时，应按照女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
4. 此外，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，还应额外支付三期内的工资、生育津贴等费用。若公司违法解除与孕妇的劳动关系，孕妇可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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公司解散时，对于处于三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工是有相应赔偿的。
当公司决定解散，这属于劳动合同终止的情形之一。在此情况下，若女职工正处于三期，公司不能随意终止与她们的劳动合同。根据法律规定，公司需按照女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。
并且，对于三期女职工，除了上述经济补偿外，还应保障其三期内的相关待遇。比如，应支付女职工在孕期、产期、哺乳期的工资等。如果公司没有依法给予这些赔偿和待遇，女职工有权通过合法途径维护自己的权益，比如与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司足额支付应得的赔偿，以保障自身在特殊时期的合法权益不受侵害。