工伤保险责任范围包括什么

（一）对于员工来说，要留意自身在工作中的各种情况，一旦发生可能属于工伤认定或视同工伤情形的事件，要及时向单位报告，并保留好相关证据，比如医院诊断证明、事故现场的证人证言等。
（二）企业方面，要了解这些责任范围，依法为员工缴纳工伤保险，并且在员工发生可能涉及工伤的情况时，积极协助员工进行后面认定流程，不能拖延或隐瞒。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定情形：
在工作时、工作地点，因工作原因受伤；工作前后做准备或收尾工作受伤；履行职责遭暴力等意外；患职业病；因公外出受伤或失踪；上下班途中非本人主责的交通意外等。

视同工伤情形：
工作时、岗位上突发疾病死亡或规定时间内抢救无效死亡；抢险救灾维护国家、公共利益受伤；因战、因公致残的转业、复员军人旧伤复发。符合这些能享工伤保险待遇。
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结论：
符合工伤认定情形及视同工伤情形的，可享受相应工伤保险待遇。
法律解析：
工伤认定情形多样，在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，像工作中设备故障致伤；工作时间前后做预备或收尾工作受伤，例如上班前清理工作场地摔倒；履行职责遭暴力意外伤害，如保安制止不法行为被打伤；患职业病，像长期接触粉尘致尘肺病；因工外出受伤害或下落不明；上下班途中非本人主责的特定事故伤害等都算。视同工伤情形包括工作时突发疾病死亡或规定时间内抢救无效死亡，抢险救灾受伤，以及旧伤复发的转业、复员军人。这些规定旨在保障劳动者权益，让因工作或类似工作相关情况受到伤害的劳动者能获得应有的保障。如果对自身情况是否属于工伤保险责任范围存疑，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。
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工伤保险责任范围合理且全面，旨在切实保障劳动者权益。它清晰界定工伤及视同工伤情形，能让劳动者在遭遇不幸时获得应有的保障与救助。

为更好落实工伤保险责任范围，可采取以下措施：
1.加强宣传普及，通过多种渠道如企业培训、社区宣传等，向劳动者和用人单位详细讲解工伤保险责任范围相关内容，提升知晓度。
2.优化认定流程，简化手续，减少不必要的环节，提升认定效率，让符合条件的劳动者能及时获得赔付。
3.强化监督管理，确保用人单位依法为员工缴纳工伤保险，对违规行为严肃查处，保障劳动者参保权益。
4.建立信息共享机制，加强社保部门、医疗机构等之间的信息互通，便于准确认定工伤情形，及时给予劳动者工伤保险待遇。
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法律分析：
（1）工伤认定情形明确了多种在工作场景下因工作直接或间接导致伤害应认定为工伤的情况。例如在正常工作时因工作原因受伤，或是为工作做准备、收尾工作时受伤等，保障了劳动者在常规工作流程中的权益。像因履行工作职责遭遇暴力意外伤害，体现对劳动者履职安全的保护。患职业病也在范围内，反映对特定职业健康风险的重视。因工外出及上下班途中特定事故伤害的认定，拓宽了工伤认定的时间和空间维度。
（2）视同工伤情形考虑到特殊突发状况及为公共利益付出的情况。工作中突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡予以视同工伤，给予家属一定保障。在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤以及旧伤复发的认定，弘扬了社会正能量，保障军人等群体权益。

提醒：
注意收集和保留能证明符合工伤认定或视同工伤情形的相关证据，及时申请工伤认定。