上下班路上突发疾病算工伤吗

1.上下班路上突发疾病通常不算工伤。认定工伤一般要满足工作时间、场所和原因等条件。
2.上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定工伤。
3.突发疾病只有在工作时间和岗位上，死亡或48小时内抢救无效死亡，才视同工伤。上下班路上不在此列，但符合条件的交通事故伤害可认定。
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上下班路上突发疾病通常不算工伤。认定工伤需满足工作时间、工作场所和工作原因等条件，上下班途中一般不符合这些条件。《工伤保险条例》明确，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定工伤。

关于突发疾病，只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，才视同工伤。上下班路上既非工作时间也非工作岗位，故突发疾病不在工伤认定范围内。不过，若因符合条件的交通事故等情形导致伤害，可依规认定工伤。

解决措施和建议如下：
1.员工应增强健康管理意识，提前做好预防。
2.企业可提供必要的健康咨询和保障措施。
3.若发生事故，及时收集证据按规定申请工伤认定。
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结论：
上下班路上突发疾病一般不算工伤，因符合条件的交通事故等导致的伤害可认定工伤。
法律解析：
认定工伤通常要符合工作时间、工作场所、工作原因等条件。《工伤保险条例》规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。而对于突发疾病，只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。上下班路上不属于工作时间和工作岗位，所以突发疾病通常不在工伤认定范围内。不过，要是因符合规定的交通事故等情形造成的伤害，就能按照相应规定认定为工伤。如果对工伤认定还有其他疑问，可向专业法律人士咨询以获取更准确的解答。
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（一）若员工在上下班路上突发疾病，应及时就医并保留好相关医疗凭证，以便后续可能的处理。
（二）若突发疾病是因交通事故等导致，要第一时间报警，由交警部门出具事故责任认定书，确认自己是否属于非本人主要责任。
（三）单位和员工家属都要清楚工伤认定的条件和流程，员工家属可在规定时间内向相关部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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法律分析：
（1）工伤认定一般需满足工作时间、工作场所和工作原因等条件。上下班路上不属于工作时间和工作岗位，所以在此期间突发疾病通常不算工伤。
（2）《工伤保险条例》明确，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。
（3）对于突发疾病，仅在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。

提醒：
上下班途中如遇突发疾病虽通常不算工伤，但若是交通事故等符合条件的伤害可认定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。