员工离职拖欠工资有补偿金吗

员工离职被拖欠工资，用人单位应支付补偿金。依据法律，未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.劳动者维权，可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其监督用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付工资及补偿金，以此依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠员工工资，员工可依法解除劳动合同，并有权获得经济补偿。这是法律对劳动者权益的有力保障，促使用人单位及时足额支付劳动报酬。
（2）经济补偿的计算方式以员工在本单位的工作年限为依据。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。
（3）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留工资条、考勤记录等证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得针对性分析。
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（一）员工要收集好能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）与单位协商时，要明确表达自己的诉求，即支付拖欠工资和相应补偿金。

（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好相关材料，如实反映情况。

（四）申请劳动仲裁时，按规定提交仲裁申请书和证据，配合仲裁机构的工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.员工离职被拖欠工资，单位一般要付补偿金。若单位没及时足额发工资，员工可解除合同，单位需给经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
员工离职时被拖欠工资，用人单位通常需支付补偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以员工离职被拖欠工资，用人单位一般需支付补偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在处理拖欠工资问题上有疑惑，或想进一步了解自身权益及维权途径，欢迎向专业法律人士咨询。