农民工工资拖欠法院怎样判刑

（一）对于农民工来说，遇到工资被拖欠情况，要及时收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（二）用人单位应积极履行支付工资义务，若确实存在资金困难等情况，要与农民工协商，制定合理的支付计划。如果已经被政府有关部门责令支付，必须尽快支付工资，避免承担刑事责任。
（三）单位负责人要加强法律意识，规范财务管理，避免出现转移财产等逃避支付工资的行为。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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法院判拖欠农民工工资案，主要依据拒不支付劳动报酬罪。

有转移财产、逃匿等逃避支付或有能力却不支付劳动报酬，数额大且经政府部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯罪，对单位罚金，对相关负责人按上述规定处罚。若公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
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结论：
法院对拖欠农民工工资案件判刑，主要依据拒不支付劳动报酬罪，有多种量刑标准，若在提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，对相关责任人员也依照上述规定处罚。不过，如果在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律既保障劳动者权益，也给予拖欠方弥补错误的机会。如果遇到拖欠农民工工资相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.法院对拖欠农民工工资案件判刑依据拒不支付劳动报酬罪。以转移财产等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
2.解决措施和建议：政府部门应加强监管，建立健全工资支付监控机制，及时发现和处理拖欠工资问题。企业需增强法律意识，依法支付工资，保障劳动者权益。劳动者自身要增强维权意识，遇到拖欠工资情况及时向有关部门反映。
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法律分析：
（1）法院对拖欠农民工工资案件判刑依据的是拒不支付劳动报酬罪。存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或者有能力支付却不支付劳动报酬的情况，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会被处三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金或单处罚金。
（2）如果拖欠行为造成严重后果，处罚会加重，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪的，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照个人犯罪的规定进行处罚。
（4）若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：用人单位应及时支付工资避免犯罪风险，农民工遇工资拖欠可先向有关部门反映，借助公权力解决。不同案情需具体分析，建议咨询以获取针对性解决方案。