律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/16
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醉酒撞人致骨折会被单位辞退吗
结论： 醉酒撞人致骨折不一定会被单位辞退，但存在被辞退的可能性。 法律解析： 根据《劳动合同法》，若醉酒撞人致骨折的行为构成犯罪，如涉嫌交通肇事罪或危险驾驶罪，一旦被依法追究刑事责任，单位有权解除劳动合同，此时单位辞退员工是合法的。若未构成犯罪，单位是否辞退员工则取决于单位的规章制度。若制度明确规定员工实施严重危害他人人身安全等类似行为可解除劳动合同，且该制度制定程序合法并已公示，单位也可据此辞退员工。所以，醉酒撞人致骨折后，是否会被单位辞退需结合是否构成犯罪以及单位规
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09/15
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对于孩子的抚养费包含哪些
1.抚养费包括子女的生活费、教育费、医疗费等。生活费用于孩子日常基本开销，如饮食、穿着；教育费是孩子接受正规教育的费用，像学费、书本费，但课外辅导等超必要范围的费用需双方协商；医疗费是孩子看病、买药、住院的费用。 2.抚养费数额根据孩子实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定。若孩子因患病、升学等实际花费增加，可要求提高抚养费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 1.孩子抚养费包含生活费、教育费、医疗费等。生活费保障孩子日常基本
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09/15
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不签劳动合同辞退员工如何补偿
结论： 用人单位不签劳动合同辞退员工，需承担补偿或赔偿责任，未签合同超一个月不满一年要付双倍工资，违法辞退付二倍赔偿金，合法辞退付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。辞退员工时，若属违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法辞退，则按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或
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09/15
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无固定与固定期限离职补偿标准是啥
1.无固定期限和固定期限劳动合同离职补偿标准大体相同。依法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.劳动者主动离职通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可主张经济补偿。 解决措施和建议： -用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。 -劳动者要了解自身权益，
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09/15
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律师你好，假如我是金华兰溪地区的，请教村子里的茅草屋被拆后重建，算违法
您在金华兰溪地区村子里的茅草屋被拆后重建是否违法，取决于是否履行了法定审批程序。 若未办理任何审批手续直接重建，则可能违法。若已按规定向当地乡镇人民政府申请并获得批准，则合法。 1. 如果或若存在未申请审批的情况：根据相关法律规定，农村村民建住宅应经乡（镇）人民政府审核批准，未审批重建可能违反《土地管理法》，面临被责令停止建设、限期改正甚至拆除的风险。 2. 如果或若存在已依法审批的情况：在获得乡镇人民政府批准后，按照批准的用地面积、位置等要求进行重建，符合法律规定，不属于违法
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09/15
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遇到外国人借钱有哪些应对方法
（一）明确借款合同要素：签订书面借款合同，详细写明双方姓名、住所、借款金额、用途、利息计算、还款时间和方式、违约责任等，保障自身权益。 （二）留存身份文件：要求对方提供有效身份证明和在华居住证明等文件，留存复印件，方便后续联系与身份确认。 （三）要求提供担保：可让对方提供抵押、质押或找保证人等担保，降低借款风险。 （四）保留交付凭证：借款交付采用银行转账等可留痕方式，保留转账凭证。 （五）协商与起诉：对方到期不还，先协商沟通；协商不成，收集证据向法院起诉，涉及外国主体按
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09/15
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二次起诉离婚债务达不成共识咋办
1.二次起诉离婚时，若债务分担谈不拢，法院会依法审理判决。夫妻共同债务原则上共同承担，法院会结合债务产生原因、用途等，合理分配双方承担比例，还会审查是否用于共同生活、经营。个人债务由负债方独自承担。 2.当事人要对主张的债务性质和分担方式举证，像证明用于家庭开支等属共同债务，或证明是对方不合理消费的个人债务。法院依证据和法律判决，当事人要按生效判决履行义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 1.二次起诉离婚债务分担无法达成共识
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09/15
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主动离职 公司未签劳动合同 怎么赔偿
您好，具体情况详细说一下。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 申请劳动仲裁 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，具体情况详细说一下。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，具体情况详细说一下。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫
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09/15
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劳动局举报要提供哪些证件或文件？
你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 广东明岑律师事务所精通刑事、房产、婚姻家事、劳动及公司类法律纠纷，处理诉讼案件千余件。基于资深诉讼代理与非诉实务经验，有效保障客户法律权益，稍后致电沟通并开放当面咨询通道。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体情况讲一下
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09/15
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学生打架如何赔偿
学生打架的赔偿需综合多方面因素确定。首先，要明确责任划分。若双方都有过错，按各自过错程度分担责任。比如一方先动手挑衅，但另一方还手且造成更严重后果，双方责任比例会有所不同。 赔偿范围包括医疗费，凭正规票据计算实际支出。如因打架受伤去医院治疗，产生的挂号费、检查费、药费等都应赔偿。护理费，若受伤学生需专人护理，根据护理时间和合理收费标准赔偿。还有误工费，学生因伤无法正常上课耽误学习时间，虽一般不以工作收入计算，但可根据实际情况给予适当补偿。 对于造成的财产损失，如衣物损