工人受伤老板不出医药费怎么处理

（一）及时收集证明劳动关系及受伤事实的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等。
（二）与老板协商医药费支付问题，保存好协商时的聊天记录、通话录音。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，促使老板支付费用。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担赔偿责任，包含医药费、误工费等。
（五）对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。
（六）符合工伤认定条件，在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定后从工伤保险基金获赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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工人受伤老板不出医药费，可通过多途径解决。应先收集证据证明劳动关系和受伤事实，为后续维权做准备。接着与老板协商并保留相关记录，若协商不成可采取进一步措施。

具体解决措施如下：
1.向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付医药费。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担医药费、误工费等赔偿责任。
3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
4.符合工伤认定条件的，在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后可从工伤保险基金获赔。
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结论：
工人受伤老板不出医药费，可收集证据后与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，符合条件还可申请工伤认定获赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，劳动者因工作受伤，用人单位有责任支付医药费等相关费用。收集劳动关系及受伤事实的证据，是为后续维权提供基础。与老板协商保留记录，能为可能的纠纷留存证据。劳动监察部门有权责令老板支付费用，劳动仲裁和诉讼是通过法律途径维护权益。申请工伤认定，若认定成功，工伤保险基金会给予相应赔偿。若在处理过程中遇到问题，或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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法律分析：
（1）证据收集至关重要，劳动合同、工作证等能证明劳动关系，医疗诊断证明可证实受伤事实，这些是后续维权的基础。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，保留协商记录，若协商无果，能作为后续维权的依据。
（3）劳动监察部门有责令老板支付医药费的权力，向其投诉可借助行政力量解决问题。
（4）申请劳动仲裁能要求老板承担赔偿责任，若对仲裁结果不满，还可通过诉讼进一步维权。
（5）符合工伤认定条件时，及时申请工伤认定，认定后可从工伤保险基金获赔，减轻自身负担。

提醒：
收集证据要全面准确，维权过程中注意各环节的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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工人受伤老板拒付医药费，可按以下步骤处理：
一是收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，证明劳动关系和受伤事实。

二是与老板协商，保留好聊天记录、通话录音等，要求支付医药费。

三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板赔偿医药费、误工费等。

四是对仲裁结果不服，可向法院起诉。符合工伤认定条件的，及时向社保行政部门申请，认定后从工伤保险基金获赔。