非工作日加班必须给加班费吗

（一）若劳动者遇到非工作日加班情况，首先要明确加班性质是休息日还是法定休假日。若是休息日加班，可与单位沟通安排补休，若单位无法安排补休，应要求支付不低于工资200%的报酬；若是法定休假日加班，无论单位是否安排补休，都应要求支付不低于工资300%的报酬。
（二）当用人单位拒不支付加班费时，劳动者可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动行政部门投诉。
（三）也可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.非工作日加班，通常用人单位需支付加班费。休息日加班，若能安排补休则可不支付；法定休假日加班，无论是否补休都要支付。依据法律，休息日加班不补休需支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。
2.劳动者权益受法律保护，有权要求用人单位按规定支付加班费。若用人单位拒不支付，劳动者可采取措施维权。
3.建议劳动者遇到用人单位不支付加班费情况，先与单位友好协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。同时，劳动者要注意保留加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便维权时使用。
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结论：
非工作日加班通常要给加班费，休息日加班能安排补休可不支付，法定休假日加班无论有无补休都需支付，劳动者权益受侵害可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者在休息日工作且无法安排补休时，要支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排工作，需支付不低于工资300%的报酬。这意味着休息日加班有补休可免付加班费，但法定休假日则无此豁免。劳动者享有获得加班费的权利，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在加班费支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障您的合法权益。
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法律分析：
（1）非工作日加班，法律明确规定了用人单位支付加班费的标准。休息日加班，若无法安排补休，需支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，无论是否补休，都要支付不低于工资300%的报酬。
（2）这体现了对劳动者休息权益和劳动付出的保护。当用人单位不能保障劳动者的休息权时，就需要给予相应的经济补偿。
（3）劳动者在面对非工作日加班情况时，拥有要求用人单位按规定支付加班费的权利。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者应注意保留加班证据，遇到加班费支付问题，可根据实际情况选择合适途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。
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1.非工作日加班一般要给加班费。休息日加班，单位若能安排补休，可不付加班费；法定休假日加班，不管有无补休，都得支付。

2.支付标准上，休息日加班不安排补休的，付不低于工资200%报酬；法定休假日加班，付不低于300%报酬。

3.劳动者有权要求单位按规支付，单位拒付，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁维权。