公司开除工伤员工补偿标准是啥

法律分析：
（1）公司开除工伤员工，若属于违法解除，要给予员工赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）工伤员工能享受工伤待遇。若员工被鉴定为五至十级伤残，用人单位解除劳动合同时，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
工伤员工遇到被公司开除情况，要及时关注自身权益，注意不同地区补助金标准有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）当公司违法开除工伤员工时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）员工可依法享受工伤待遇。若被鉴定为五至十级伤残，用人单位解除劳动合同后，员工能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司违法开除工伤员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.工伤员工还能享受工伤待遇。若被鉴定为五至十级伤残，单位解除合同，要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
公司违法开除工伤员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工还可享受工伤待遇，五至十级伤残员工解约时还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除与工伤员工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，工伤员工可享受工伤待遇。对于被鉴定为五至十级伤残的员工，用人单位解除劳动合同时，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果遇到公司违法开除工伤员工这类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司违法开除工伤员工需承担相应责任。一方面，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。另一方面，员工可享受工伤待遇，若被鉴定为五至十级伤残，用人单位解除劳动合同需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

解决措施与建议如下：
1.员工遭遇此类情况应及时收集证据，如劳动合同、工伤认定证明等，以维护自身权益。
2.与公司协商解决，明确自身合法权益和应得赔偿。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。