员工医疗期期间工资如何发放

结论：
企业支付员工医疗期工资不得低于当地最低工资标准的80%，可在合同约定或按合法合理的规章制度执行，且要依法为员工缴纳社保。
法律解析：
企业在员工医疗期工资发放方面，有明确的法律要求。法律规定企业支付的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%，企业和员工可在劳动合同、集体合同中约定具体标准，但不能突破这个法定下限。同时，若企业规章制度对医疗期工资的规定合法合理，也能按制度来执行，例如规定为正常工资的60%，只要不低于法定下限就有效。另外，在医疗期内，企业有义务依法为员工缴纳社会保险。这一系列规定保障了员工在医疗期的基本权益。如果在医疗期工资发放或社保缴纳等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）员工医疗期工资发放有法定下限，企业需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。企业和员工可在合同中约定具体标准，但不能低于此下限。
（2）若企业规章制度对医疗期工资有规定，且合法合理，可按制度执行。只要不低于法定下限，如规定为正常工资的60%也是有效的。
（3）在员工医疗期内，企业有义务依法为员工缴纳社会保险。

提醒：
员工要留意企业支付的医疗期工资是否达到法定下限，企业制定相关制度时要确保合法合理。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）企业与员工可在劳动合同、集体合同中约定医疗期工资发放标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。
（二）若企业规章制度对医疗期工资有规定且合法合理，可按制度执行，不过该标准同样不能低于当地最低工资标准的80%。
（三）在员工医疗期内，企业要依法为员工缴纳社会保险。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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1.企业支付员工医疗期工资，应不低于当地最低工资标准的80%，作为病假工资或疾病救济费。企业和员工可在合同里约定具体标准，但不能低于法定下限。

2.若企业规章制度对医疗期工资的规定合法合理，也能按制度执行。如规定为正常工资60%，只要不低于法定下限就有效。

3.医疗期内，企业需依法为员工缴纳社会保险。
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1.企业支付员工医疗期工资需遵循不低于当地最低工资标准80%的法定下限，可在劳动合同、集体合同中约定具体标准，企业规章制度合法合理也能作为支付依据。
2.解决措施与建议：
企业在制定或约定医疗期工资标准时，要保证不低于当地最低工资标准的80%，避免因违法规定引发劳动纠纷。
企业应及时梳理自身规章制度，确保其合法合理，明确医疗期工资发放标准。
企业在员工医疗期内，要依法为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。