遇到工资拖欠不发怎么办

结论：
遇到工资拖欠不发，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遇到工资拖欠情况，与用人单位友好协商解决纠纷是较为温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法对用人单位进行调查处理。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁能通过法定程序来裁决工资纠纷。对仲裁结果不服向法院起诉，能获得最终的司法判决。劳动者在维权过程中要注意准备好如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，并在规定时效内进行相应操作。如果在工资拖欠维权方面还有其他疑问或需要进一步的帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，友好沟通可能和平解决纠纷，明确拖欠原因和支付时间。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，需准备证明劳动关系和工资拖欠的材料，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会依法介入调查处理。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要注意在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。

提醒：
维权过程中注意保留好各类证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，要求对方说明工资拖欠原因，并且给出明确的支付时间，争取和平解决纠纷。
（二）协商失败，可向劳动监察部门进行投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，像劳动合同、工资条等，之后劳动监察部门会依法调查处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决和执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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遇到工资拖欠，可按以下步骤维权：
第一步，和单位协商，让其说明拖欠原因并给出支付时间，争取友好解决。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠情况的材料。
第三步，可申请仲裁，在规定时效内提交申请书与证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
第四步，若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，由法院判决执行。
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1.当遇到工资拖欠不发的情况，可按协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤依次维权。
2.解决措施和建议如下：
先和用人单位友好协商，要求对方说明拖欠原因并给出支付时间，争取协商解决纠纷。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，要提前准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，像劳动合同、工资条等，依靠劳动监察部门依法调查处理。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。