崴脚还要上班算工伤吗

结论：
崴脚后上班是否算工伤要分情况，工作时间和场所内因工作原因崴脚、上下班途中非本人主要责任事故致崴脚算工伤，工作时间因个人原因崴脚通常不算工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。所以在工作场地执行工作任务崴脚符合此条件，可认定为工伤。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也属于工伤范畴，崴脚若是因此类情况导致也可认定。而工作时间因个人原因，如在工作场地打闹、做无关工作之事崴脚，不符合因工作原因受伤这一条件，通常不能认定为工伤。建议及时就医并保留诊疗记录等证据，尽快让单位申请工伤认定；若单位不申请，本人或近亲属可在规定期限内自行申请。若对工伤认定情况还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚，如在工作场地执行工作任务时不慎崴脚，属于工伤认定范畴。这体现了工伤认定对工作关联性的要求，即伤害需与工作有直接因果关系。
（2）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等意外伤害导致崴脚，也可认定为工伤。此规定保障了劳动者在上下班路途中的合法权益。
（3）工作时间内因个人原因，如在工作场地打闹、做与工作无关的事而崴脚，通常不认定为工伤。因为这种情况下伤害与工作缺乏直接关联。

提醒：
崴脚后要及时就医并保留诊疗记录等证据。若单位不申请工伤认定，本人或近亲属要在规定期限内自行申请。
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（一）判断是否属于工伤需看具体情况。工作时间和场所内，因工作原因崴脚，像执行工作任务时不慎崴脚，符合工伤认定条件。
（二）上下班途中，因非本人主要责任的交通事故等意外伤害崴脚，可认定为工伤。
（三）工作时间因个人原因，如在工作场地打闹、做无关工作的事崴脚，通常不算工伤。
（四）崴脚后要及时就医，保留诊疗记录等证据。让单位尽快申请工伤认定，单位不申请的，本人或近亲属在规定期限内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.工作时间和场所内，因工作原因崴脚，像执行任务时不慎崴脚，可认定工伤。
2.上下班途中，因非本人主要责任的交通事故等意外伤害崴脚，也能认定。
3.工作时间因个人原因，如打闹、做无关工作的事崴脚，一般不算工伤。
崴脚后要及时就医，保留诊疗记录等证据。可让单位申请工伤认定，单位不申请的，本人或近亲属可在规定期限内自行申请。
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崴脚后上班是否算工伤要根据不同情形判定。在工作时间和场所内，因工作原因崴脚，像执行工作任务时不慎崴脚，或者在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故等意外伤害导致崴脚，符合工伤认定条件。反之，工作时间因个人原因，如在工作场地打闹、做无关工作的事崴脚，一般不算工伤。

解决措施与建议如下：
1.及时就医并保留好相关诊疗记录等证据，这是认定工伤的重要依据。
2.尽快让单位申请工伤认定，由单位推动认定流程。
3.若单位不申请，本人或近亲属可在规定期限内自行申请，保障自身权益。