公司在商场牌子撤柜了没有提前一个月通知要多

撤柜未提前通知不需多付一月工资，违法扣除将担责。
依据《劳动合同法》，劳动者辞职需提前通知，但单位不能因此扣除一个月工资，此行为违法。若单位强行扣除，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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撤柜未通知，无需多付工资。
操作建议：1. 与单位沟通，了解撤柜原因及后续安排，提出合理诉求；2. 若单位坚持要求多付工资，明确拒绝并指出其违法性；3. 协商无果，收集证据（如劳动合同、工作记录等），向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁期间保持冷静，积极配合调查，争取合法权益。
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单位撤柜未通知，劳动者可申请劳动仲裁或协商。
面对此类情况，劳动者应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率与成本，协商快捷但可能结果不如意，仲裁虽耗时但更具法律效力。
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