公司不给解除劳动关系证明该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决问题的首选途径。法律明确规定用人单位在解除或终止劳动合同时有出具证明的义务，劳动者向公司表明立场，要求其依法行事，可能顺利解决问题。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉，这是借助行政力量促使公司履行义务。劳动行政部门有权责令公司限期出具证明。
（3）若公司未出具证明导致劳动者受损，劳动者有要求赔偿的权利。这是对劳动者权益的进一步保障。
（4）收集证据申请劳动仲裁，像劳动合同、工资支付记录、工作证等都是有效证据。通过仲裁可让公司承担应尽义务。
（5）若仲裁后公司仍不履行，可向法院申请强制执行，以保障自身权益最终实现。

提醒：
劳动者维权过程中要注意保留证据，不同案情解决方式或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司沟通协商，向公司表明其有义务在解除或终止劳动合同时出具解除劳动关系证明。

（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司限期出具证明。

（三）若因公司未出具证明导致自身受损，要求公司承担赔偿责任。

（四）收集劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，申请劳动仲裁维权。

（五）仲裁后公司仍不履行义务，向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.与公司协商：告知公司依法有义务在解除或终止劳动合同时出具证明。

2.向劳动行政部门投诉：协商不成，可让劳动行政部门责令公司限期出具。

3.要求赔偿：公司未出具证明造成损害，劳动者可要求其担责。

4.申请劳动仲裁：收集合同、工资记录等证据维权。

5.申请强制执行：仲裁后公司不履行，可向法院申请。
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结论：
公司不给解除劳动关系证明，劳动者可先协商，协商不成可投诉、要求赔偿、申请仲裁，仲裁后不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具解除劳动关系证明。当公司不履行此义务时，劳动者首先能与公司协商，向其说明法律规定。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司限期出具。若因公司未出具证明导致劳动者受损，公司需承担赔偿责任。劳动者可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，申请劳动仲裁维护权益。若仲裁后公司仍不履行义务，劳动者可向法院申请强制执行。若您在处理类似问题时遇到困惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司不给解除劳动关系证明，劳动者可通过多种途径维护权益。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，若其拒绝，劳动者可积极应对。
1.协商解决：直接与公司沟通，明确指出公司出具证明是法定义务，争取友好解决。
2.行政投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期出具。
3.索赔权益：若因公司不出具证明造成损害，劳动者可要求公司赔偿。
4.仲裁维权：收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，申请劳动仲裁。
5.法院执行：仲裁后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。