我是一名烈士后代在煤矿工作，被矿长口头开除

关于你询问的被矿长口头开除后是否有权要求恢复工作的问题，这涉及到劳动合同的解除与恢复。根据《劳动法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应遵循法定程序，口头开除并不符合正规程序。《劳动法》第三十九至四十三条规定了用人单位可以解除劳动合同的具体情形及程序。由于你的开除并未遵循法定程序，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工作，或主张相应的经济补偿。但具体结果还需根据当时的具体情况和证据来判断。
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若煤矿拒绝恢复你的工作，你可以采取以下措施：首先，收集所有与开除事件相关的证据，如证人证言、工作记录等。其次，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复工作或赔偿。最后，如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，理性维权。
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从法律角度看，你被口头开除可能构成非法解雇。因为《劳动法》规定了解除劳动合同的法定程序和条件，而口头开除显然不符合正规程序。你有权要求煤矿提供书面解雇通知，并核实解雇理由是否符合法律规定。如解雇理由不成立或程序违法，你可主张恢复工作或寻求经济补偿。
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