不严重陪同去医院了也付了医药费，是否合理？老板需要承担多少责任？

小工送货撞人，伤者直接找老板要钱？责任这样算！ 孙海山律师解答：老乡，小工送货撞了人，伤者不找小工找老板，你肯定觉得委屈又纳闷！我之前帮过不少老板处理这事，有个老板和你一样，小工送货剐蹭行人，最后我帮他理清责任，按规定赔付了合理费用。你别慌，小工是帮你送货时出事，属于职务行为，伤者找你要钱是合理的。但也不是全赔，要是小工自己有重大过错（比如闯红灯、超速），你赔完后还能找小工追偿，我帮你捋清楚，绝不让你多担冤枉责！ 法律依据及总结：《民法典》规定，雇员因执行工作任务造成他人损害，由雇主承担侵权责任；雇员有故意或重大过失的，雇主可追偿。总结来说，老板先对伤者承担赔偿责任（包括医药费、误工费等合理损失），若小工有重大过错，老板可向小工追讨部分或全部费用，不用独自扛下所有责任。 律师的解答不易，若你觉得我的建议对您有帮助，麻烦您伸出聚福解纷的手，点击左下角的“评价”和“采纳”。这轻轻一点，既是对我帮您理清责任的认可，更能为您招来顺遂好运，让纠纷妥善解决；佛家言“明理则无惑”，您的这份支持，会化作福气守护生意与生活。而且依《易经》“权责对等”的道理，这一次清晰维权的选择，定会帮您开启顺意新局，愿您纠纷消散、经营顺利！
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小工开非机动车送货在市场内撞了人，针对此情况，以下是几点实用的行动建议：
1、固定事故相关证据：保留好医院的诊断证明、医药费票据、事故现场照片或视频、与伤者的沟通记录等，这些证据能证明事故发生的事实、损害情况及赔偿依据，为后续处理纠纷提供支持。
2、及时与伤者协商沟通：主动与伤者就赔偿事宜进行协商，了解其具体诉求，如误工费、营养费等其他合理损失，在合理范围内争取达成赔偿协议，避免矛盾升级。
3、明确小工与老板的关系性质：梳理小工与老板之间是否签订劳动合同、工资发放方式、工作安排等情况，确定双方是劳动关系还是劳务关系，这直接影响责任承担主体及后续追偿等问题。
4、评估小工是否存在过错：判断小工在事故中是否存在故意或重大过失，如是否违反交通规则、是否疲劳驾驶等，这关系到老板承担责任后能否向小工追偿。
选择解决方案时，重点考虑事故责任划分、双方关系性质及小工过错程度，以公平合理地解决纠纷。若协商不成或对责任承担有争议，建议进一步向专业律师咨询。
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小工开非机动车送货在市场内撞了人，伤者直接找老板要钱是合理的。老板通常需要承担赔偿责任，具体责任承担需根据小工与老板的关系及事故情况确定。
如果小工与老板之间是劳动关系，小工在执行工作任务过程中致人损害的，根据《民法典》规定，由用人单位（老板）承担侵权责任，老板承担责任后可向有故意或重大过失的小工追偿。
如果小工与老板之间是个人之间的劳务关系，小工因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（老板）承担侵权责任。老板承担责任后，也可向有故意或重大过失的小工追偿。
若小工并非在执行工作任务，而是从事与工作无关的个人行为致人损害，则应由小工自行承担责任，老板无需担责。
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小工开非机动车送货在市场内撞了人，伤者直接找老板要钱的法律依据主要涉及侵权责任的承担问题。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”以及第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。”在本问题中，小工是在开非机动车送货过程中致人损害，送货属于执行工作任务或提供劳务的行为，符合上述法条中“因执行工作任务”或“因劳务”的情形，因此伤者有权直接要求老板承担赔偿责任，老板需先向伤者承担侵权责任，之后可根据小工是否存在故意或重大过失决定是否向其追偿。
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小工开非机动车送货在市场内撞了人，可能会出现以下法律风险点：
1、老板承担赔偿责任后难以向小工追偿的风险。如果小工在事故中仅存在一般过失，而非故意或重大过失，老板承担赔偿责任后，根据法律规定，是无法向小工进行追偿的，此时老板需自行承担全部赔偿费用。例如，小工正常行驶，因市场内突发情况（如他人突然冲出）导致事故，小工仅有轻微操作不当，属于一般过失，老板赔偿后无法向小工追偿。
2、伤者主张的赔偿金额超出合理范围的风险。伤者可能会提出远超实际损失的赔偿要求，如高额的精神损害抚慰金、不合理的误工费等。若老板未能有效举证证明伤者损失的合理性，可能需要承担不必要的额外赔偿。比如，伤者仅是轻微软组织挫伤，却主张数万元的误工费，而老板无法提供证据反驳其误工天数及收入情况，可能面临超额赔偿的风险。