不可取✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理你父母没有人愿意去做的，这是一个套路，风险太大了✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这是骗贷的行为。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你的问题是？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫贷款中介帮我申请了一笔15万元的装修贷款 现在是需要让我找一个信用良好的朋友 先把钱打到我的账号 然后把我朋友包装成装修账户 让我再把钱打给我朋友 再让我朋友还给我✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，这是AB贷✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以起诉可以拿赔偿可以有利息，先了解一下具体情况，这边是想现在处理还是问下如何操作呢✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，请问具体是一个什么情况可以详细跟我说下✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以帮你的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫建议委托律师介入处理为妥
相关文章
如何提交拖欠农民工工资诉状书
（一）撰写完备诉状：详细写明原被告姓名、性别、住所等信息，明确要求支付的工资数额及利息等诉讼请求，详述工作时间、地点、工资约定及拖欠情况。 （二）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实。 （三）选择管辖法
诉讼案件受理费标准是多少
1.诉讼案件受理费分为财产案件和非财产案件两类，收费标准不同。财产案件根据诉讼请求金额或价额按比例分段累计交纳，不超1万元每件交50元，超1万至10万元部分按2.5%交纳等。 2.非财产案件收费各有规定。离婚案件每件50至300元，涉及财产分割且超20万元部分按0.5%交；侵害
如果是法院判离婚怎么拿离婚证
（一）法院判决离婚后，无需额外拿离婚证，离婚判决书或调解书本身就证明婚姻关系解除，可凭此证明婚姻状态。 （二）若后续事务办理部门要求类似离婚证文件，可向法院申请开具生效证明，以此证实判决或调解书已生效，便于处理相关事项。 法律依据： 《中华人民共
小三要钱如何才能告敲诈
1.小三要钱可能构成敲诈勒索，遇到这种情况应收集证据向公安机关报案，关键要证明其有非法占有目的，采用威胁或要挟方法强行索要财物。 2.可收集的证据包括双方聊天记录，其中有小三以公开关系、损害名誉等威胁要钱的内容；电话录音中有类似威胁言语；书面要钱材料
诈骗一万元被拘留多久
1.诈骗一万元根据不同情况有不同处理方式。若作为治安案件，依据《治安管理处罚法》，一般处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。 2.若按刑事案件处理，因已达诈骗罪立案标准，犯罪嫌疑人被
橙心贷下款秒被扣都不知道谁扣的怎么办
你好，什么案子？有合同吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 橙心贷下款秒被扣都不知道谁扣的，这种情况需要先明确扣款主体和原因。以下是不同情况下的具体分析： 如果是平台以“手续费”“服务费”等名义扣除
女方出轨离婚了怎么对孩子是最好的
女方出轨致离婚，为孩子考虑应从多方面妥善处理。父母要为孩子营造良好心理环境，避免在孩子面前互相指责诋毁，向孩子说明离婚是大人感情问题与孩子无关，给予其安全感。 在抚养权方面，以孩子利益最大化为原则确定直接抚养方。双方能协商一致就按协商结果来，若
未支付抚养费，是否可申请变更抚养权
未支付抚养费可作为申请变更抚养权理由，但不必然导致变更。法律规定与子女共同生活一方不尽抚养义务，另一方要求变更抚养关系，法院应支持，未支付抚养费属于此类表现。 申请变更抚养权要向法院起诉，并提供对方未支付抚养费证据，像转账记录、聊天记录等。法院
投资款不签协议可以退款吗
1.投资款不签协议能否退款取决于具体情况。有其他证据证明双方对投资及退款条件有约定且符合约定，或存在法定可撤销情形如欺诈、胁迫等，可要求退款。 2.若无法证明有退款约定，且投资项目已开展、款项已用于经营，随意退款可能构成违约，需担责。 3.解决措施和建议
国家劳动法对裁员规定和补偿标准是啥
法律分析： （1）用人单位裁员并非随意为之，需符合法定情形，像依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况才可以裁员。这是为了保障劳动者的权益，避免用人单位随意解除劳动关系。 （2）裁员程序有严格要求，需提前三十日向工会或全体职工说明情况