怎么样谈解除劳动关系

1.劳动者主动谈解除劳动关系，提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知，到期即解除。沟通时说明离职原因和时间安排。

2.用人单位谈解除，若劳动者有严重违纪等过错，可单方解除且无需补偿，谈时指明违纪事实和依据；无过失辞退，提前30天书面通知或多付1个月工资，协商经济补偿，按工作年限每年付1个月工资。

3.双方协商一致解除，平等沟通补偿、交接等事宜，签书面协议明确权利义务。
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结论：
解除劳动关系分劳动者主动、用人单位提出及双方协商一致三种情况处理，且各有相应程序和要求。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者主动谈解除劳动关系，需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，到期劳动关系自动解除，沟通时要说明离职原因与时间安排。若用人单位谈解除，对于劳动者有严重违纪等过错情形，可单方解除且无需补偿，谈时要明确违纪事实与解除依据；属于无过失性辞退的，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并协商经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若双方协商一致解除，需平等沟通补偿、工作交接等事宜，签订书面协议明确权利义务。

在处理解除劳动关系事宜时，若您对相关法律程序和补偿等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.解除劳动关系分劳动者主动、用人单位提出和双方协商一致三种情况处理。劳动者主动时，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日，沟通说明离职原因与时间安排。
2.用人单位提出时，若劳动者有严重违纪等过错，可单方解除且无需补偿，谈时明确违纪事实与依据；无过失性辞退，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，协商经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.双方协商一致解除，平等沟通补偿、工作交接等事宜，签订书面协议明确权利义务。

建议：劳动者应做好工作交接，确保离职流程顺利；用人单位要依法依规操作，避免劳动纠纷。双方沟通时都要保持理性和专业，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者主动提出解除劳动关系，需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。在沟通中，要清晰说明离职原因和时间安排，到期劳动关系自动解除。这是保障用人单位有合理时间进行工作交接和人员安排。
（2）用人单位提出解除劳动关系时，需区分不同情况。若劳动者存在严重违纪等过错，用人单位可单方解除且无需补偿，此时应明确指出违纪事实和解除依据。若属无过失性辞退，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并与劳动者协商经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（3）双方协商一致解除劳动关系时，应平等沟通补偿、工作交接等事宜，并签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。

提醒：
不同解除劳动关系情况对应不同法律程序和补偿规定，建议遇到复杂情况时咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者主动谈解除劳动关系
需提前三十日以书面形式通知用人单位，若处于试用期则提前三日通知，沟通时清晰说明离职原因与时间安排。

（二）用人单位谈解除劳动关系
1.劳动者有严重违纪等过错，用人单位可单方解除且无需补偿，谈时明确指出违纪事实与解除依据。
2.无过失性辞退，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，与劳动者协商经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

（三）双方协商一致解除
平等沟通补偿、工作交接等事宜，签订书面协议明确权利义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。