劳动方面的问题

您可能还想了解劳动关系的认定具体需要提交哪些材料。根据解答内容，当涉及劳动关系认定争议时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，通常需要提交的材料可能包括但不限于：双方签订的劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证或工作牌等能证明您与用人单位存在劳动关系的证据。这些材料的提交有助于仲裁委员会根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条等相关规定，对劳动关系进行准确认定。
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若用人单位否认劳动关系，您可以采取以下措施：首先，收集并整理所有能证明劳动关系的证据，如合同、工资单等。其次，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，明确陈述劳动关系存在的事实和理由。最后，在仲裁过程中，积极举证，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定，维护自己的合法权益。
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从法律角度来看，劳动关系认定的关键在于双方是否存在实际的用工行为以及是否存在管理与被管理的关系。具体来说，包括双方是否签订了劳动合同、劳动者是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。这些都是依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规进行判定的关键要素。
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