单位工作了1个月，现在2个月过去了，单位就是不给我开工资

遇到单位拖欠工资，可先和单位沟通，明确要求支付工资。若沟通无果，收集好能证明你在单位工作的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，然后去申请劳动仲裁，让单位支付拖欠的工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。

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在单位工作了1个月，2个月过去了单位仍不给开工资，您有权要求单位支付拖欠的工资。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 如果您与单位签订了劳动合同，合同中明确约定了工资标准和支付时间，单位未按合同约定支付工资，即构成违约，您可依据合同直接主张支付工资。
2. 若您与单位未签订书面劳动合同，但能证明存在事实劳动关系（如提供工作记录、考勤记录、同事证言等），单位同样需要支付您实际工作期间的工资。
3. 如果单位以您未完成工作任务为由拒付工资，需单位提供充分证据证明您未达到约定的工作要求，且该拒付理由在事先有明确约定或规章制度规定，否则单位仍需支付工资。
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您在单位工作1个月后单位拖欠工资的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条来维护权益。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在单位工作了1个月，与单位形成了劳动关系，您提供了劳动，单位就有义务按月支付工资。现在2个月过去了单位仍未支付，属于“无故拖欠劳动者的工资”，违反了上述法律规定。因此，根据该法条，单位应立即支付您工作1个月的工资，不得以任何理由克扣或拖延。
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针对您在单位工作1个月后被拖欠工资的问题，以下是几点实用的行动建议：
1. 收集并整理证据：保留好能证明您在单位工作的所有材料，如劳动合同（若有）、工作记录（如工作邮件、任务分配记录）、考勤记录（打卡记录、签到表等）、与单位负责人的沟通记录（微信、短信聊天记录等），这些证据能证明您与单位存在劳动关系及工作时长，是主张工资的关键。
2. 与单位协商沟通：主动与单位负责人或人力资源部门联系，明确提出支付工资的要求，并告知其拖欠工资的行为违反法律规定，尽量通过协商解决问题，避免矛盾激化。
3. 向劳动监察大队投诉：如果协商无果，携带相关证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对单位进行调查，并责令单位限期支付工资，这是解决工资拖欠问题的有效途径之一。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后单位仍不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序强制单位支付工资。
选择解决方案时，可优先考虑协商和投诉，若效果不佳再进行劳动仲裁，同时需结合证据收集情况和自身时间成本综合判断。如果您想了解更具体的操作流程或需要法律帮助，欢迎进一步向我们咨询。
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单位拖欠您1个月工资的情况，可能会存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道单位拖欠工资之日起计算。如果您一直不采取维权行动，超过一年后再申请仲裁，仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理，导致您无法通过仲裁程序追讨工资。例如，您在单位工作1个月后，单位从第二个月开始拖欠工资，您知道后一直未投诉或申请仲裁，直到两年后才想维权，此时就可能因超过仲裁时效而无法通过仲裁解决。
2. 证据链风险：如果您缺乏充分的证据证明与单位存在劳动关系及工资未支付的事实，可能会导致维权失败。比如，您与单位未签订劳动合同，也没有保留工作记录、考勤记录等证据，单位又否认您在其处工作过，您就很难证明自己的主张，从而无法获得应有的工资。
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