工作满十五年公司解除合同怎么赔

（一）若员工存在严重违反公司规章制度等合法解除合同的情形，公司解除合同无需支付赔偿，公司要确保有明确、合法的规章制度，且员工的违规行为有充分证据证明。
（二）若公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。以工作满十五年为例，经济补偿是十五个月工资，赔偿金为三十个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司解除合同分为合法与违法两种情况。合法解除无需支付赔偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满十五年的员工，若公司违法解除合同，赔偿金为三十个月工资。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工严重违反公司规章制度等情况时，公司合法解除合同无需支付赔偿。而公司违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此案例中员工工作满十五年，经济补偿是十五个月工资，赔偿金则为三十个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在公司解除合同方面遇到类似问题，不确定公司解除合同是否合法，或者不清楚赔偿计算是否合理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司解除合同存在合法与违法之分。合法解除时，像员工严重违反公司规章制度这类情形，公司无需给予赔偿，这体现了公司对正常秩序和规则的维护。
（2）若公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）以工作满十五年的员工为例，正常经济补偿是十五个月工资，违法解除时赔偿金为三十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：员工遇到公司解除合同情况，要判断解除是否合法，合法与违法处理方式不同，建议咨询进一步分析情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司解除合同有合法与违法之分，不同情形处理方式不同。合法解除时，若员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。而违法解除时，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

以工作满十五年的员工为例，经济补偿是十五个月工资，赔偿金为三十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
为避免纠纷，公司应完善规章制度，明确合法解除情形，解除合同严格按法律程序操作。员工要了解自身权益，遇违法解除及时维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司解除合同分合法与违法两种情形。
合法解除时，像员工严重违反公司规章，公司无需赔偿。
违法解除时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
若员工工作满十五年，经济补偿是十五个月工资，赔偿金为三十个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。