公司工资没发到我手里，给父母了，算犯法吗

公司未经你同意把工资发给父母一般不合法。工资应支付给劳动者本人，除非劳动者委托他人代领。你可先和公司沟通，要求公司下次将工资直接给你；协商不成，可收集证据证明工资应发给你本人，通过合适途径维护权益。
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1. 如果你已成年且工资是你个人劳动所得，公司未经你本人同意将工资支付给父母是违法的。
2. 如果你未成年，父母作为法定监护人有权代管你的工资，这种情况是合法的。
3. 如果你虽已成年，但你本人曾授权公司支付给父母，该行为视为你同意，不构成违法。
4. 如果公司与你父母串通，未经你同意擅自转移工资，可能构成侵犯你个人财产权的行为。
5. 如果你在入职时签署了工资代付协议，明确表示将工资支付给父母，那么该行为合法有效。
6. 如果你从未授权也未同意工资支付给父母，且公司单方面擅自支付，你可以依法维权，要求公司重新支付工资至你本人账户。
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1、核实工资支付方式：首先查看劳动合同或工资协议中是否有关于工资支付对象的约定，确认是否存在你本人授权支付给父母的情形。若无此约定，则公司行为可能违法。
2、与公司沟通确认：与公司人事或财务部门沟通，了解为何工资未支付给你本人，并要求公司提供书面说明。若公司存在误解或操作失误，可要求其纠正。
3、收集相关证据：保留工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录等材料，作为后续维权的证据。若公司拒绝配合，这些证据将有助于你在仲裁或诉讼中主张权利。
4、寻求法律帮助：若沟通无果，建议尽快联系专业劳动法律师，获取具体法律建议，评估是否有必要向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
选择解决方案时应重点考虑是否有授权协议、是否成年、证据是否充分等因素。如你不确定具体情况，建议尽早向专业律师咨询，以保障你的合法权益。
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1、工资被父母挪用或私自使用：例如，公司未经你同意将工资支付给父母后，父母将该款项用于家庭其他用途，导致你本人无法获得应得劳动报酬。这种情况下，你不仅需要与公司交涉，还可能面临家庭内部纠纷。
2、维权困难：例如，如果你未签署工资支付协议，但公司坚持称你曾授权支付给父母，而你又缺乏相关证据（如沟通记录、工资凭证等），将难以证明公司行为违法，从而影响维权效果。这种情况在劳动仲裁或诉讼中尤其关键，证据不足可能导致败诉。
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《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”从这两条规定可以看出，工资支付的对象应当是劳动者本人，公司不得擅自将工资支付给第三方，包括父母。如果劳动者已成年，并且工资是其个人劳动所得，公司将工资支付给父母即构成对劳动者财产权的侵犯。但如果劳动者是未成年人，其父母作为法定监护人有权代为管理其财产，此时支付给父母不违法。此外，如果劳动者曾明确授权或在劳动合同中约定工资可支付给父母，则该行为合法有效。因此，是否违法取决于是否存在劳动者本人的授权或是否属于法定例外情形。