十年以上老员工裁员如何赔偿

1.合法裁员赔偿：用人单位裁减十年以上老员工，若属合法裁员，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年以上就支付十个月以上工资，月工资按解除合同前十二个月平均工资算。
2.违法裁员赔偿：若单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月以上工资。
3.维权办法：劳动者可收集合同、工资条等证据与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位裁减十年以上老员工，合法裁员按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可收集证据协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，需按照劳动者的工作年限给予经济补偿，工作满一年就支付一个月工资，对于十年以上工龄的员工，应支付十个月以上工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果用人单位违法裁员，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付二十个月以上工资。劳动者遇到这种情况，可先收集劳动合同、工资条、工作证等证据，与单位进行协商。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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用人单位裁减十年以上老员工赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年以上老员工能获十个月以上工资补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，十年以上老员工可获二十个月以上工资赔偿。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
2.与单位就赔偿事宜进行协商。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位裁减十年以上老员工，合法裁员时，需依据劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年对应一个月工资，十年以上工作年限就需支付十个月以上工资，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）若用人单位违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付二十个月以上工资。
（3）劳动者为保障自身权益，要收集如劳动合同、工资条、工作证等相关证据，先和单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同裁员情形的认定较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）合法裁员情况：用人单位合法裁减十年以上老员工，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年以上则支付十个月以上工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）违法裁员情况：若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是支付二十个月以上工资。

（三）维权途径：劳动者要收集劳动合同、工资条、工作证等证据，先与单位协商赔偿；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。