公司虚构员工工资怎么处罚

结论：
公司虚构员工工资会在税务、劳动保障方面面临处罚，还可能承担民事赔偿责任。
法律解析：
从税务角度看，虚构工资属于虚列成本以少缴企业所得税，税务机关会追缴少缴的税款和滞纳金，并处少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。在劳动保障领域，虚构工资会影响员工权益，比如社保缴纳基数。劳动行政部门会责令公司改正，逾期不改，公司会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，相关主管人员和直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。此外，公司虚构工资行为若被债权人等发现，要承担对相关方的民事赔偿责任，股东也能追究公司管理层责任。若您遇到公司虚构工资相关的法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.公司虚构员工工资会面临多领域处罚。税务上，此行为属虚列成本少缴企业所得税，税务机关会追缴少缴税款和滞纳金，并处少缴税款50%以上5倍以下罚款，构成犯罪的依法追究刑责。
2.劳动保障方面，虚构工资影响员工权益，如社保缴纳基数。劳动行政部门责令改正，逾期不改，公司处应缴社保费数额1倍以上3倍以下罚款，主管人员和责任人处500元以上3000元以下罚款。
3.民事层面，若被债权人等发现，公司要承担对相关方的赔偿责任，股东也能追究管理层责任。

为避免这些处罚，公司应规范财务管理，如实记录员工工资，严格遵守税务和劳动保障等法律法规。
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法律分析：
（1）税务层面，公司虚构员工工资是虚列成本以少缴企业所得税的行为。税务机关会追缴少缴的税款和滞纳金，还会根据少缴税款额度，处以百分之五十以上五倍以下罚款。若情节严重构成犯罪，将依法追究刑事责任。
（2）劳动保障方面，虚构工资会影响员工权益，像社保缴纳基数等。劳动行政部门会责令公司改正，若逾期不改，公司会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，相关负责人会被处五百元以上三千元以下罚款。
（3）民事上，公司虚构工资行为被债权人等发现，需对相关方承担赔偿责任，股东也能追究公司管理层责任。

提醒：公司切勿虚构员工工资，要依法依规处理工资事务。不同情况面临的法律后果不同，如有疑问建议咨询专业人士分析。
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（一）公司应立即停止虚构员工工资的行为，对已虚构的工资进行整改，如实记录工资情况。
（二）主动向税务机关补缴少缴的企业所得税及滞纳金，配合税务机关的调查和处罚，争取从轻处理。
（三）按照劳动行政部门要求，改正社保缴纳基数等问题，保障员工合法权益，避免进一步的行政处罚。
（四）若引发民事赔偿责任，积极与相关方协商赔偿事宜，解决纠纷。

法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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1.税务处罚：公司虚构员工工资，属于虚列成本少缴企业所得税。税务机关会追缴税款和滞纳金，并处少缴税款50%以上5倍以下罚款，构成犯罪的会追究刑责。

2.劳动保障处罚：这会影响员工权益，如社保缴纳基数。劳动行政部门责令改正，逾期不改，公司处应缴社保费1倍以上3倍以下罚款，责任人处500元以上3000元以下罚款。

3.民事赔偿：行为被债权人等发现，公司要承担民事赔偿责任，股东也能追究管理层责任。