小时工加班工资是时薪的1.5倍么

法律分析：
（1）小时工是非全日制用工，工资按小时计酬，且不得低于当地最低小时工资标准。这保障了小时工的基本劳动所得，使其付出的劳动能获得合理回报。
（2）非全日制劳动者在同一单位每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。此规定明确了非全日制用工的工作时长界限。
（3）超出标准工作无1.5倍时薪加班工资规定。这与全日制用工不同，体现了非全日制用工的特殊性。
（4）非全日制用工双方可约定按小时、日或周等方式结算报酬，这种灵活性满足了不同主体的需求。

提醒：非全日制用工虽工作灵活，但劳动者要注意明确工资结算方式和标准，遇到权益问题建议咨询专业人士分析。
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结论：
小时工（非全日制用工）一般无加班情况，工资按小时计酬且不低于当地最低小时工资标准，超出常规工时无1.5倍时薪加班工资规定，报酬结算方式可约定。
法律解析：
非全日制用工以小时计酬为基本模式，相关法律规定其在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种用工模式区别于全日制用工，没有专门针对超出工时的1.5倍时薪加班工资规定。同时，为保障劳动者权益，其工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而且非全日制用工双方当事人在报酬结算上具有一定灵活性，可约定按小时、日或周等方式结算。如果对非全日制用工的工资、工时等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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小时工作为非全日制用工，通常不存在加班情形，工资按小时计算，且不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。这是为保障劳动者基本权益，同时也体现了非全日制用工的灵活性。

非全日制劳动者在同一单位平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时。超出该标准，没有像全日制用工1.5倍时薪的加班工资规定。双方还可约定按小时、日或周等方式结算报酬。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解当地最低小时工资标准，确保自身报酬权益。
2.与用人单位明确工作时间和报酬结算方式，签订书面协议。
3.若权益受损，可向劳动监察部门反映。
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（一）非全日制用工的小时工资要达到用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，保障自身基本报酬权益。
（二）工作时间上需明确平均每日不超四小时，每周累计不超二十四小时，若用人单位要求超此标准工作，可与单位沟通。
（三）和用人单位协商报酬结算方式，可约定按小时、日或周等结算，确保双方达成一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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1.小时工是非全日制用工，通常没有加班的说法，工资按小时算，且每小时工资不能低于当地政府规定的最低标准。
2.非全日制劳动者在同一家单位，平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。就算工作超出这个标准，也没有像全日制用工那样1.5倍时薪的加班费。
3.非全日制用工双方能约定按小时、日或者周等方式来结算工资。