没有签劳动合同一定能有赔偿么

法律分析：
（1）在劳动法律关系中，用人单位和劳动者签订书面劳动合同是重要义务。但没签劳动合同不必然能获赔偿。
（2）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的惩罚。
（3）若用工时间未超一个月，处于合理签订期限，用人单位无需赔偿。比如刚入职几天，还在适应工作，未签合同属正常。
（4）若劳动者故意不签，用人单位书面通知终止劳动关系，也无需赔偿。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况，要分析自身情况。若认为应获赔偿但不确定，建议咨询进一步分析。
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没签劳动合同不一定能获赔偿，需结合用工时长、未签原因等因素判断。根据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

但存在无需赔偿的情况。一是用工时间未超一个月，这在法律允许的合理签订期限内，用人单位无需支付赔偿。二是劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，用人单位及时书面通知劳动者终止劳动关系，同样无需支付赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的赔偿风险。
2.劳动者遇到未签合同情况，先明确自身是否存在故意不签情形，若用人单位违规，可依法维权。
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结论：
没有签劳动合同不一定能获得赔偿，需结合用工时长、未签原因等因素判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。不过，若用工时间未超一个月，处于合理签订期限内，用人单位无需赔偿；若劳动者故意不签，用人单位及时书面通知终止劳动关系，同样无需赔偿。可见，没签劳动合同获赔与否，需综合多方面因素考量。如果您在劳动过程中遇到类似没签劳动合同赔偿的问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答。
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（一）劳动者遇到未签劳动合同情况，先确定自身用工时长，若超过一个月不满一年，可收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，与单位协商要求支付二倍工资。
（二）若用人单位能证明是劳动者故意不签合同且已书面通知终止劳动关系，劳动者此时无法获得赔偿，应考虑重新寻找合适工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同不意味着一定能获赔偿。按规定，单位自用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资给劳动者。

2.若用工未超一个月，处于合理签合同期限，单位无需赔偿。

3.劳动者故意不签，单位书面通知终止劳动关系，也不用赔偿。

综上，能否获赔要结合用工时长、未签原因判断。