57岁工伤赔偿标准是啥

结论：
57岁工伤赔偿标准与一般工伤一致，赔偿有医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等，具体数额结合多因素确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿保障了劳动者权益。医疗待遇方面，只要治疗费用符合相关目录和标准，就由工伤保险基金支付，保障了工伤治疗的资金来源。停工留薪期工资维持原待遇不变，单位按月支付，让职工在养伤期间生活有经济保障。伤残待遇根据劳动能力鉴定等级给予一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有额外补偿，保障了伤残职工的后续生活。工亡待遇则为因工死亡职工的近亲属提供了经济支持。不过，具体赔偿数额会因伤残等级、本人工资、当地标准等有所不同。如果遇到工伤赔偿相关问题，为了确保自身合法权益得到充分保障，建议向专业法律人士咨询。
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1.57岁工伤赔偿和一般工伤标准相同。
治疗工伤费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期间，原工资福利不变，单位按月发放。
3.有伤残情况，按劳动能力鉴定等级发一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有一次性医疗和就业补助金。
4.因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。
具体赔偿金额要结合伤残等级、本人工资和当地标准确定。
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1.57岁工伤赔偿标准和一般工伤基本相同，包含医疗、停工留薪、伤残、工亡等赔偿项目。医疗费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付；伤残按鉴定等级发一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金；工亡近亲属可领丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。
2.为确保合理获赔，建议：及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿基础；保留好医疗票据等相关证据，方便申请赔偿；与单位积极沟通，了解赔偿流程和进展；如遇纠纷，可通过法律途径维护权益。
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（一）申请工伤认定
需及时向当地社会保险行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，确保认定流程顺利进行。

（二）进行劳动能力鉴定
在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。

（三）明确赔偿项目
依据上述赔偿标准，仔细核对各项赔偿项目，防止遗漏应得赔偿。

（四）了解当地标准
查询当地关于工伤赔偿的具体标准，结合本人工资和伤残等级，准确计算赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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法律分析：
（1）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金支付，这为工伤职工的治疗提供了经济保障。
（2）停工留薪期工资维持原工资福利待遇不变，且由单位按月支付，确保职工在养伤期间收入稳定。
（3）伤残待遇中，依据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金，若解除劳动关系还有额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，能给予伤残职工一定经济补偿。
（4）工亡待遇让因工死亡职工的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以缓解家庭经济压力。具体赔偿数额受伤残等级、本人工资、当地标准等因素影响。

提醒：不同地区工伤赔偿标准有差异，建议咨询专业人士以确定准确赔偿数额。